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Les métiers de la technologie numérique restent encore largement perçus comme une affaire d'hommes. Pourtant, derrière les lignes de code et les projets d'infrastructure, des femmes tracent leur chemin, et Orange fait tout pour qu'elles soient de plus en plus nombreuses à le faire.
« Les ordis, c'est pour les garçons »
La sous-représentation des femmes persiste dans les métiers de la tech en partie à cause des stéréotypes genrés qui s’enracinent dès l’enfance, freinant les vocations. Seulement 37% des lycéennes envisagent de s'orienter vers l'informatique, malgré un intérêt de 56%, selon une enquête menée en 2021 par Epitech et l’institut de sondage Ipsos.
IA : briseuse de stéréotypes ou amplificatrice ?
L'intelligence artificielle, lorsqu'elle est bien conçue, peut justement aider à briser ces barrières genrées. Or, on sait que les algorithmes ont tendance à reproduire les biais de genre. Mal entraînée, l'IA cristallise les stéréotypes existants. Rééquilibrer dès la conception des algorithmes garantit une tech inclusive qui recrute et promeut au mérite, pas au genre.
Ces idées préconçues découragent les filles d’explorer le coding, le data ou la cybersécurité, ce qui perpétue un cercle vicieux d’inégalités professionnelles. Si le secteur du numérique explose, la stagnation des recrutements de femmes se confirme : en 2026, 24% des professions numériques sont occupées par des femmes, selon l'Insee.
Et pourtant, l'inclusion paie. En 2023, une étude de McKinsey a déterminé que les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité de genre au sein de leurs équipes de direction ont 39% plus de chances de surpasser leurs pairs financièrement, contre 15% en 2015.
Comment inverser la tendance ?
Certaines initiatives comme le programme HelloWomen pavent la voie à davantage d'inclusion, proposant un programme structuré avec des actions ciblées :
- Le mentorat et la sensibilisation dès le lycée : Orange déploie des ateliers immersifs et des tech talks pour les lycéennes, complétés par des partenariats solides avec Le Wagon et Epitech.
L’objectif est de booster les vocations féminines, déconstruire les stéréotypes et ouvrir les portes des filières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques). - Etablir des objectifs chiffrés de mixité, accès à un réseau interne de professionnelles
- Développer une culture d'entreprise qui travaille à lever les barrières invisibles
Ingénieure, une place à prendre
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Orange leur donne la parole dans une enquête immersive.
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Le documentaire « IngénieurE, une place à prendre », s'intéresse d'abord aux stéréotypes et aux angles morts de l'orientation qui freinent encore les vocations féminines dans les filières scientifiques et techniques.
Direction ensuite l'école d'ingénieurs, où l'on suit une étudiante en alternance. Elle raconte comment elle a franchi le pas, ce qu'elle découvre au quotidien et pourquoi l'environnement de l'entreprise joue un rôle clé dans sa montée en confiance.
Enfin, une ingénieure confirmée partage la réalité concrète de son métier : les projets, les responsabilités et la fierté d'évoluer dans une entreprise qui s'engage activement pour la mixité.
A travers ces témoignages, on comprend que devenir ingénieure chez Orange, ce n'est pas un parcours du combattant, c'est un chemin balisé, accompagné et de plus en plus emprunté.
